发展机会、乐观和工作投入:任务责任心的调节作用

针对以往研究对工作投入短期波动的影响因素缺乏关注的局限,本研究从个体内部和动态视角采用经验取样法探讨了工作投入短期波动的影响因素。通过对65个研究对象连续测量15个工作日的调查,获得了975份个体内数据。HLM分析结果显示:(1)在个体内水平,每日发展机会和乐观对当天工作投入均有显著正向影响;(2)每日乐观部分中介当天发展机会与工作投入之间的正向关系;(3)个体任务责任心正向调节每日乐观与当天工作投入之间的正向关系,并且还能调节每日乐观的中介效应。最后,我们对研究的理论贡献、实践启示和研究局限进行了讨论。     

意志自由和行动自由——基于人类欲求之等级结构的分析

当我们讨论自由这一概念时,可以将人类的自由理解为由思想自由和行动自由两部分组成。在文章《两种自由概念》①中,以赛亚.伯林论述了对行动自由的两种不同理解:积极自由和消极自由。本文在伯林两种自由概念之划分的基础上,借助哈里.弗兰克对于人的意志这一概念的构建,试图阐释和分析自由的四个相关概念:意志自由,思考的自由,积极自由和消极自由。根据伯林的区分,第一个和第三个表达是自由的积极概念;第二个和第四个表达是自由的消极概念。与此同时,我们还可以运用查尔斯.泰勒所提出的"机会概念"和"实践概念"对上述四个表达进行区分。其中,意志自由和积极自由是"实践概念",思考的自由和消极自由是"机会概念"。     

《思维与智慧》改变了我的人生

一次偶然的机会,我在儿子处得到一本《思维与智慧》,没想到就是这不经意地翻看,使我喜欢上了这本杂志。她就像一位人生经验丰富的老人,给你讲述生活的经验,解决生活中遇到的种种问题;她就像智慧百宝箱,包罗万象,给你解决生活中诸多的烦恼和不快。     

急救站救助不及时的侵权——因果关系之确认与按比例赔偿

急救站的救治属院外急救,是急救医学的重要组成部分,而及时性是此类救治的生命所在。论述救护站救护不及时侵权的概念、类型、特点、因果关系和损害赔偿等相关内容,着重讨论英美法系的存活机会损失理论和大陆法系的相当因果关系说在此类侵权诉讼中的应用及两种理论的共同落脚点,即按比例赔偿理论。     

科学研究始于机会,还是始于问题或观察?

With the recent rise of the philosophy of scientific practices, SSK (Sociology of Scientific Knowledge), and feminist approaches to the philosophy of science, a new perspective is gradually coming into being, holding that the starting point for scientific research is opportunity. Opportunistic features in solar neutrino experiments, Opportunistic features of complexity studies emerging from economics, and the measurement of insects’ flight can prove the above perspective from different angels. It is important and significant to determine whether the starting point for scientific research is opportunity, a problem, or an observation. Translated by Tian Xiaofei from Zhexue Yanjiu 哲学研究 (Philosophical Research), 2007, (1): 98–104     

亲缘利他的不对称性：进化视角的分析

内含适应性理论是进化生物学和进化心理学中最重要的理论之一。该理论假设, 个体的亲属是其适应性的载体, 但亲属们的价值有所不同。大量研究发现, 亲属的利他行为表现出不对称性, 即遗传相关系数相同的亲属表现出不同的利他倾向。如祖父母对孙辈的投资中, 外祖母往往投入最多, 外祖父和祖母次之, 祖父投入最少。研究者用内含适应性理论来解释这种亲缘利他差异, 进而提出了“父亲身份不确定性”等具体的进化假设。未来研究中, 国内研究者应在正确理解内含适应性理论的基础上, 更多关注亲缘利他的不对称性, 采用多种数据采集方法和统一的评定指标。     

愿景式领导的关键特征研究

本研究调查了企业管理人员对愿景式领导关键特征的不同认识。对调查结果进行的因素分析表明,受调查者主要强调的是以下六个因素：分析决断、学习总结、机会意识、战略前瞻、勤奋务实和关注现实。他们在判断这些因素时存在性别差异。     

高承诺组织与员工建言:双过程模型检验

以来自36个组织的223名员工为被试,通过上级、同事和员工自评三方配对的问卷数据,研究探讨了高承诺组织与员工建言行为之间的关系。采用多层结构方程模型等方法进行数据分析,结果发现:(1)高承诺组织对员工建言行为(包括上行建言和平行建言)有显著的促进作用;(2)员工知觉到组织内的职业机会在高承诺组织和上行建言之间起部分中介作用;工作满意度在高承诺组织和平行建言之间起部分中介作用;(3)工作绩效在知觉到职业机会和上行建言之间起正向调节作用;人际关系在工作满意度和平行建言之间起正向调节作用;(4)不光如此,工作绩效还调节着"高承诺组织-知觉职业机会-上行建言"这一中介路径;人际关系还调节着"高承诺组织-工作满意感-平行建言"这一中介路径。文章最后对所得结果、理论和实践意义及未来研究做了讨论。     

基于机会平等的分配正义

分配作为人类重要的社会活动,不仅关系到社会成员的经济状态,更对人们的社会权利和地位产生巨大的影响。在现代文明社会中,分配正义的伦理意义在于:如何在不侵犯社会成员自由的前提下,为人们带来应得的利益,保障、捍卫社会成员之间的平等地位和权利。在社会的层面上,平等是分配正义的首要伦理价值。福利、资源、权利(能力)都是分配的主要对象和领域。福利平等、资源平等、权利(能力)平等,似乎都可以在一定程度上作为正义分配的依据,但又都面临着各自平等理论的困境。文章从机会平等的角度,对分配正义进行了理解、研究和考察,并且构建了复合机会平等分配体系,力图实现作为机会平等的分配正义。     

神爱真的不可量--参加爱德基金会举行的"重返校园送温暖行动"有感

能有机会去蒙城,这绝不是一件偶然的事。自从读了2001年11月29日的南方周末的独家纪实报道《千里追踪希望工程假信》一文以后,我的心就一直处于悲哀与愤慨的夹缝当中。看看孩子们的想法在我心头跳动不已,终于神给了我这样一个机会。2002年1月10日,我有幸参加了中国爱德基金会举行的“重返校园送温暖行动”。爱德基金会是中国基督教领袖发起、创建的一个以“服务社会,造福人群”为宗旨的民间公益组织,它以联络国内外资金用以资助国内各种救助、公益事业为其主要的服务方式,自1985年创建以来其服务项目已覆盖了全国26个省、市、自治区(据1995年统计)。“重返校园活动”正是他们在农村的项目之一,其主要