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近年来,许多日本企业都在探索新的管理之道,以训练和培养员工的创造力为目的,以求突破四有的管理结构与制度。日本最大的化妆品集团资生坐总裁福原义着说:“目前,日本是依靠高技术和高素质的手段来推销商品,如果下个世纪仍只是这样做,就远远不够了,我们必须开始创造有灵魂的产品。”“我们的公司不能像行军一样,总裁发出指令后,全体员工只管赶紧执行。这样的公司不能在下世纪生存。”他希望通过塑造新的企业文化,让每个员工在公司的总体规划下发挥自己的潜能和创造力,订立并实现自己的工作目标。一、激发员工的思维和心灵:前不… 相似文献
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沈洪 《医学与哲学(人文社会医学版)》2006,27(16)
2005年国际复苏联盟(ILCOR)及美国心脏协会(AHA)重新修订了CPR及ECC的推荐方案,并求得学术上的科学共识."AHA心肺复苏和心血管急救指南2005"主要有以下变化.(1)有效的心脏按压;(2)单人CPR按压/通气比30:2;(3)每次人工呼吸为1Sec并可见到胸部起伏;(4)除颤时仅做1次电击,之后立即行CPR,2min检查1次心律;(5)认可2003年ILCOR有关1-8岁儿童使用AED的推荐意见. 相似文献
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无可避免地,我们会在生活中听到一些不愿意听到的话。例如:“你简直无可救药。”“哟,你这条裙子真好看,可惜是穿在你的身上。”“我听说你找了一份工作,是你父亲替你安排的吧?”诸如此类尖酸刻薄的话,往往会令人感到难堪和不快。甚至,在家中也会遇到这种情况。在受到这种言语伤害的情况下,我们很容易陷于反唇相讥的恶性循环。其实,要化解这些伤人的“冷语”,增强自信心,有许多的好办法,大可不必反唇相讥,如果有人再对你冷言相对时,你不防试试这些对策:探求言语背后的成因:出言不逊的人,也许他们的内心有许多的痛苦要发泄… 相似文献
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专家们已经发现.女性在就业市场已取得优势。在过去的20多年里.在全球企业新增的工作机会中,2/3是由女性们占去,而这种情况,据预测将会持续到2020年以后。另一项统计也显示,在全球的管理职位当中.有39%是由女性担任的,比70年代末足足多了一倍。对战后出生的女性而言.能坐到最高的主管位置.确实已胜利在望。例如在美国,从1975年开始,相继有比较多的女性取得商学硕士,如果到了公元2000年.她们的年龄大约在50岁左右。而根据调查,美国高级主管的平均年龄是51岁。换句话说,那些最高主管的宝座正在等待她们。在企业界和很多行业… 相似文献
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概述:国际心肺复苏与心血管急救指南2000-2005 总被引:1,自引:0,他引:1
沈洪 《医学与哲学(人文社会医学版)》2006,27(8):6-7,10
2005年国际复苏联盟(ILCOR)及美国心脏协会(AHA)重新修订了CPR及ECC的推荐方案,并求得学术上的科学共识。“AHA心肺复苏和心血管急救指南2005”主要有以下变化。(1)有效的心脏按压;(2)单人CPR按压/通气比30:2;(3)每次人工呼吸为1Sec并可见到胸部起伏;(4)除颤时仅做1次电击,之后立即行CPR,2min检查1次心律;(5)认可2003年ILCOR有关1-8岁儿童使用AED的推荐意见。 相似文献
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心脏冠状动脉多层CT扫描目前在对心脏进行整体扫描进而发现冠状动脉狭窄或冠状动脉钙化方面应用较多,但从经济费用-临床效益比值考虑,是否所有患者均需进行此项检查值得商榷。为降低患者就诊成本,我们认为,对于年轻非糖尿病患者可先根据Framingham冠心病危险量表进行测算患者未来10年出现冠心病的危险度,如果根据此量表计算的患者未来10年出现冠心病的危险度10%的中度以上危险度的患者,才应该给予心脏冠状动脉多层CT扫描检查以了解其是否需要进一步深入治疗。 相似文献
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民族性的不同,足以影响到人的处事方式及谈判行为。而了解各国的民族性,更是我们向世界拓展市场或云游天下时,历不可缺少的利器。英国是很开放的民族,他们很喜欢讲笑话。有一次,在美国的一场学术会上,一位华裔美籍教授,就曾以中美两国的民族性不同,作了以下的开场白:美国人在宜读论文时,经常都以实话开始,消遣一下客人,或消遣一下自己。中国人吗,则多半先道歉:‘很抱歉,文章写得不好,占用你宝贵的时间……’说罢推推眼镜,而我身为一个华裔美籍学者,我该怎么办?也许我该为不会讲话跟各位道歉吧!”因为美国人喜欢讲笑话,… 相似文献