基于DS/AHP的人员选拔方法

该研究针对人员选拔方式以选拔人员的主观判断为基础的特点,介绍一种解决不确定型多属性决策问题的DS/AHP方法。据此构造人员选拔的数学模型,对人员选拔信息进行分解与合成,将非确定性的主观评价转化为对定量指标的评价,在不同程度上得到候选人员所处的各种区间范围。实证分析表明,该方法可以对人员选拔信息进行合理的分解与融合,并且能够有效地处理人员选拔过程中的模糊性与不确定性。     

启功先生的字与钱

写下这样的题目似乎对先生不恭。其实,任何人与钱的关系都是千姿百态、千丝万缕,更何况是像启先生这样"一字千金"的书画大家。第一次去先生家的时候,我就认定他很有钱。那是1983年的一个傍晚,中文系学生办刊物,我去先生家求刊名题字。到他家时,他正在和他的侄子吃晚饭。     

日本人格心理学研究动向及启示

日本人格心理学领域近几年的研究表明,对“大五”和“自我”的研究是其主要关注点,同时还重视对人际关系的研究,强调理论研究的应用化取向与研究方法的多元化和整合。但目前日本人格心理学研究仍然存在一定局限,对此加深认识,具有重要的借鉴意义。