工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨

采用问卷调查法, 以773对上级-下属配对数据为样本, 探讨了工作-家庭支持对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果表明, 在我国文化背景下, 工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感性支持和工具性支持四个因素组成, 其中组织支持和领导支持统称为工作领域支持, 情感性支持和工具性支持统称为家庭领域支持; 工作投入中介工作领域支持对员工创造力的影响; 创造性人格在工作投入与员工创造力关系之间起调节作用。     

《黄帝内经》养生思想探析

编于两汉之际的<黄帝内经>,对医学普遍问题中的养生有较深入的研究.从医学哲学层面初步探讨<黄帝内经>养生的基本原则、一般特点及境界层次.认为挖掘和研究<黄帝内经>丰富的养生思想,不仅对现代社会人们的养生保健,而且对建立和谐人生也具有积极的现实意义.     

OR法在DIF检验中的应用——以英语学业能力测验为例

本文将比值比方法（odds ratios method, OR）这一DIF检验方法应用到某英语测验的DIF检验中,介绍OR法进行DIF检验的完整流程,并将其检验结果与应用较为广泛的Waldχ2检验和似然比检验（likelihood ratio test, LRT）的检验结果进行比较,以进一步验证OR法在实证研究中的适用性。研究结果显示,OR法与LRT法结果差异较小且OR法步骤更简便,说明OR法与LRT法在DIF检验中的表现相似,LRT法适用于实证研究中,因此OR法同样适用于实证研究的DIF检验。     

行政哲学的基本问题初探

行政哲学从不为人知到成为理论界较为关注的话题只是近些年的事情。然而, 对行政哲学问题, 如行政伦理、行政价值、行政发展等问题的研究, 与对行政哲学本身的研究是两个不同层面的工作。目前学界对行政哲学问题的研究较为关注, 但是对行政哲学本身的研究则还很少。本文试从行政哲学元问题研究入手, 探讨与描述行政哲学的界定、特性、定位、研究方法和内容等问题。行政哲学作为哲学研究的一个分支, 是以哲学的理念与方式探求和说明人类行政活动的本质与规律,并在此基础上对现存的行政理念与行政认识进行反思, 通过反思推动行政理念与行政认…