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领导-部属交换(LMX)的回顾与展望 总被引:8,自引:0,他引:8
领导-部属交换理论从领导和部属的对偶关系中考察领导行为及其对下属的绩效、组织承诺等结果变量的影响。文章回顾了领导-部属交换的文献,对于它的概念、理论基础、结构、测量工具等进行了综合介绍,对不同测量工具的各自的特点以及它们之间的关系做了分析,接着总结了影响领导-部属关系的影响因素和结果变量以及与变革型领导的关系,最后提出未来研究应该加强从领导部属交换的发展阶段以及从部属或领导的角度来分析领导-部属交换理论 相似文献
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联结松散的行为剖图(loosely-connected behavioral profiles)解释集体主义的不同面向在个体间不存在相关性而个体内存在跨时间一致性这一现象。为了证明该现象同样适用于中国被试,研究1从广东省某一高中抽取了404名高中生,采用图片分类任务、框架直线任务、自我膨胀任务、归因任务、“亲亲性”任务和集体主义量表任务,证实了个体间不存在相关性。研究2通过电子调查问卷收集了708人(主要为山东省内在读专科/本科大学生)的数据,并在三个月后通过重测获得了其中131人的第二次数据,采用自我包括他人任务、图片分类任务、归因任务和“亲亲性”任务,得到了个体间不存在相关性而个体内存在一致性这一结果。这表明行为剖图假说同样适用于中国被试。 相似文献
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个体主义作为一个重要的文化维度, 是指强调注重自我的独立性、重视个人目标和成就的价值取向。个体主义的测量方法包括自我报告、启动法以及心外之物的客观指标测量。近来气候—经济理论和病原体假说等新的影响个体主义的因素被证实。个体主义不仅存在着文化之间差异, 同时也存在着同一文化内部的地区(州、省)差异。另外, 从纵向的角度利用大数据和客观指标发现, 同一文化内个体主义呈现逐渐增强的代际变化趋势。未来个体主义的研究要从多种测量方法来综合考察。 相似文献
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对个体的第一印象经常是从名字开始的。研究表明名字的效价会影响他人对个体的评价以及在线约会等行为。本研究用实验方法探索了择偶早期进行初步接触之前,不同性别定向的名字对女性择偶偏好的影响。研究一和研究二的结果表明, 名字的性别定向会影响择偶机会。对男性来说, 女性化名字获得的择偶机会更少。名字引起的吸引力评价正向预测不同性别定向名字的择偶机会。本研究为名字的心理效应拓宽了适用领域。 相似文献
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法庭中被告的负面名人形象会对公众的量刑预期产生影响。研究者以一个负面形象的名人和普通人共同犯罪的案件为例,在审判前调查了192位公众对被告量刑结果的预期。结果显示,被告的名人身份对公众的量刑预期产生了负面影响,名人身份主效应显著。在主犯情景下,名人比普通人得到更高的量刑预期。在从犯情景下,名人与普通人的量刑预期无显著差异。在共同犯罪中,负面的名人形象对公众的量刑预期产生的影响发生在主犯情景下。 相似文献
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