工作特征、控制感及职业紧张的关系分析

１理论基础随着我国经济体制改革的深人、市场经济的发展,职业紧张（（）ｃｃｕｐａｔｉｏｌｌａｌＳｔｒｅｓｓ）已成为企业管理中的重要问题。新技术的不断引进造成对人的能力的新要求,责任制的普遍实行给人以心理上的压力,这些都成为职业紧张的潜在根源。如何从组织和管理的角度,提出解决职业紧张的方法,保障企业职工的身心健康,提高企业的工作效率,成为组织行为研究亟待解决的问题。关于职业紧张的理论研究主要是按照两个基本的思路开展的＿种是环境定向的研究,着重探讨职业环境中各种变量及个性特点与职业紧张的关系,包括Ｃｏ…     

心理一致感对失业者压力体验的中介作用

目的：心理一致感(SOC)是当代西方健康心理学的主要研究内容之一,也是衡量个体心理承受力的重要指标。研究在考察失业个体压力感的影响因子同时,分析心理一致感在其中的调节作用。方法：运用问卷法,在对600余名上海市民调查的基础上进行数据分析。结果：1)失业群组的压力感和SOC水平都低于在业组,SOC得分与压力感之间有显著相关;2)心理一致感对个体的压力感有着重要的中介作用,高SOC的人压力感更低。3)在失业这种情境下,主观的SOC水平影响力雯大。     

戈尔茨坦的机能整体观述评

二十世纪初心理学界盛行三种理论学派：定位说、反射论和精神分析学派。机能整体观,就当时的著名学者戈尔茨坦从病理学角度提出的一种针对这三大流派的反拔。机能整体观从生物学基础为完形学派提供了证据,用大量的动物实验和临床实践资料证明,整体机能不等于特定机能之和,特定机能也不能脱离整体而存在。从戈尔茨坦的思想中我们还可以看到人本主义思想的一些痕迹。     

职业紧张与组织对策分析:LISREL建模

本研究以职业紧张的认知中介理论为出发点 ,分析了管理措施、个体控制感和职业紧张之间的相互关系 ,并在此基础上 ,运用 L isrel建模方法 ,提出了职业紧张的组织参与对策、目标设置对策和领导支持对策。     

青少年心理一致感水平及其与应付方式的关系

本研究以265名高中生为被试,探讨青少年心理一致感发展的特点以及与应付方式的关系。研究结果表明,(1)被试在心理一致感发展水平上存在显著的年级差异;(2)三个年级被试的应付方式存在显著的差异;(3)被试心理一致感水平与问题解决、求助两种应付方式存在显著的正相关;(4)被试心理一致感水平与自责、幻想、退避、合理化四种应付方式存在显著的负相关。高心理一致感个体在压力调节上倾向于采用成熟而积极的应付方式。本研究从压力应对的过程角度分析心理一致感与应付方式之间的关系。     

亚洲社会文化背景下的宗教变迁与对话

本文就“第四届亚洲学学者大会”学者发言,分析了当代亚洲宗教研究的七大热点问题,并认为当代亚洲宗教研究的发展趋势和研究现状有以下几大特点:第一,多学科视角越来越多地应用到亚洲宗教研究领域中;第二,亚洲宗教研究的焦点集中在南亚地区宗教意识形态和伊斯兰教发展问题上;第三,研究手段中越来越多地采用新技术和新方法;第四,当代宗教研究具有对策化和应用化的趋势。