中国佛教协会2007年工作总结与2008年工作计划要点

过去的一年,在中共中央统战部、国家宗教事务局的直接领导下,在各省级佛教协会的大力支持下,我们认真学习党的十七大精神,积极贯彻科学发展观,坚决执行党的宗教工作基本方针,始终高举爱国主义、社会主义伟大旗帜,积极与社主义社会相适应,深入落实《宗教事务条例》，认真履行职责，积极发挥联系信教群众的桥梁纽带作用，圆满完成了各项任务，取得了十分显著的成绩。     

社会比较与亲组织不道德行为:社会比较理论的多层次视角

本研究旨在了解社会比较如何激发员工的亲组织不道德行为。社会比较可以体现在不同方面:员工追求地位体现社会比较偏好,相对领导-成员交换关系体现社会比较信息,领导-成员交换关系差异体现社会比较环境。通过对91个团队407名员工实施两阶段调查发现:相对领导-成员交换关系、追求地位、领导-成员交换关系差异促进亲组织不道德行为。追求地位和领导-成员交换关系差异正向调节相对领导-成员交换关系和亲组织不道德行为的关系。     

如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用

鉴于当今环境问题的严峻性, 如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手, 探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献, 本研究提出两组竞争性假设：基于线索一致理论, 认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践正向交互影响员工绿色行为; 此外, 基于领导替代理论, 认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践负向交互影响员工绿色行为。研究1a (N = 91)和研究1b (N = 220)采用实验法, 发现绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践发挥协同作用, 正向交互预测员工绿色行为。研究2采用问卷法, 搜集了三时点上下级配对数据(N = 173), 不仅再次支持了研究1的发现, 还进一步揭示环保目标清晰度的中介作用。以上结果支持了线索一致性理论在绿色管理领域的适用性, 并启示企业在绿色管理过程中可以软硬兼施, 联合运用绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大策略。     

中国西藏文化保护与发展协会召开第二届会员代表大会

<正>本刊讯中国西藏文化保护与发展协会第二届会员代表大会于2010年7月29日至30日在北京召开,200多位来自海内外的各界代表出席会议。会议选举产生的新一届理事会及领导机构中,有20名藏传佛     

搞好宣传教育，必须深入研究——论做好科学无神论的研究和宣传教育工作必须落实中央领导同志的指示精神

无神论的研究和宣传教育是一项长期任务。根据中央领导同志的指示精神,需纳入科学研究规划和宣传思想工作的总体部署,锲而不舍地进行。无神论的研究和宣传教育是一项长期任务,不是一蹴而就的事业。这是对无神论世界观以往发展历程的总结,也是对今后无神论世界观前进道路的展望。它说明了建立无神论世界观的艰难和复杂,也说明了无神论研究和宣传教育事业的光荣和伟大。人类在有神论世界观的统治之下,已经生活了数千、数万、甚至更长的历史时期,彻底的无神论世界观的产生,还不足三百年。从事无神论研究和宣传教育的事业,任重道远。     

首都新闻媒体对中国佛教协会第八次全国代表会议的报道：中国佛教协会第八次全国代表会议召开

新华社北京2月1日电中国佛教协会第八次全国代表会议1日在北京开幕。会议将总结中国佛教协会第七次全国代表会议以来的工作，提出今后的工作任务和目标，并选举产生新一届理事会领导机构。本次会议的主题是：高举爱国爱教的伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，贯彻党的宗教工作基本方针，     

武当山道教学院举办暑期政策法规培训班

在银川市委、市政府的关怀支持下，在市委统战部、市宗教事务局的直接领导下，经过半年多的紧张筹备工作，银川市道教协会第一次代表会议于2009年8月18日在银川隆重召开，来自银川市6个县（市）区道教界的67位代表参加了会议。会议期间，     

从外部召唤到主动担责:领导-成员交换对职业使命感的影响

随机选取414名护士进行调查,考察领导-成员交换对职业使命感的影响机制,揭示责任感的中介作用和工作不安全感的调节作用。结果表明:(1)责任感在领导-成员交换与职业使命感间起部分中介作用;(2)工作不安全感负向调节领导-成员交换与责任感、职业使命感的关系,即工作不安全感下,领导-成员交换对责任感、职业使命感不具有正向作用;(3)工作不安全感对领导-成员交换与职业使命感的调节作用可以通过中介变量责任感来实现。     

360度反馈体系的研究进展

360度反馈体系是近年来绩效评估研究领域中的一个热点。研究们从各个不同的角度对360度反馈体系展开研究。本着重介绍了目前的一些研究重点，并剖析了研究们对360度反馈体系的机制、影响因素等的理论观点。     

略谈调查研究中的心理误差

调查研究,是领导和一般工作人员的一项经常性工作,也是其应有的基本功。但要确保调研质量,调查人员除具备较高的政治、思想和业务素质外,心理素质也是一个不可忽视的重要因素。在实践中,由于调查者不注意排除心理误差,往往造成调查中信息变形和失真,导致作出不符合实际的错误结论,使工作受挫,有的甚至给党和人民的事业带来重大损失。