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| 组织行为学中自我效能感研究的历史、现状与思考 | |
| 引用本文： | 陆昌勤,方俐洛,凌文辁. 组织行为学中自我效能感研究的历史、现状与思考[J]. 心理科学, 2002, 25(3): 345-346 |
| 作者姓名： | 陆昌勤 方俐洛 凌文辁 |
| 作者单位： | 1. 北京大学心理系,100871 2. 中科院心理所,北京,100101 3. 暨南大学,广州,510632 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助 (项目编号 79870 0 97，九五重点项目 799302 0 0 |
| 摘 要： | 自我效能感(Self-efficacy)是由美国著名心理学家Bandura于20世纪70年代提出的概念。它是社会认知理论的核心概念，直接影响人们的思维、动机与行为(Bandura，1977)。文献检索结果显示，到目前为止(1999年底)，以“自我效能感”为主题词的文献超过4000条。可见，自我效能感已经逐渐成为心理学和社会学中一个重要的研究领域。从20世纪80年代中期开始，工业和组织心理学家逐渐关注自我效能感在组织行为领域中的应用研究，而且这方面的研究也呈现逐年增多的趋势。特别是现在，随着世界经济结构的调整，竞争的日趋激烈，组织变革的频繁，技术的不断发展，要求人们对工作或职业具有较高的自我效能感。本文将对工业和组织行为领域中的自我效能感研究作一综述回顾。 |
| 关 键 词： | 组织行为学 自我效能感 工作绩效 Bandura |
The Past,Present and Rethinking of Researches Related to Self-Efficacy in Organizational Behavior Literature |
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