工作连通行为的双刃剑效应：多重任务倾向的调节作用

随着移动通信工具飞速发展，“全天候保持工作连通”的新时代已到来。在此背景下，工作连通行为对员工工作与生活的影响受到广泛关注。基于工作要求-资源模型，通过258份三时点的领导-员工配对数据探究工作连通行为的双刃剑效应。路径分析结果表明，工作连通行为一方面会通过工作目标进展进而影响员工工作绩效(积极路径)，另一方面又会通过工作负荷进而导致工作-家庭冲突(消极路径)。多重任务趋向在上述两条路径过程中发挥调节作用，对于高多重任务趋向的员工, 积极路径的效果被强化，而消极路径的效果被削弱。