依恋如何影响领导者内隐追随特征？性别的调节作用

本文基于联结主义模型，探讨了依恋对领导者内隐追随特征（IFTs）的影响以及性别的调节作用。采用问卷法，对323名不同行业的领导者进行调研，结果发现：（1）依恋对IFTs有显著的预测作用；（2）不同依恋类型的领导者对员工的特征偏好存在差异，安全型青睐勤奋热情的员工，焦虑型偏好从众鲁钝的员工，回避型欣赏高效执行的员工；（3）性别在依恋与IFTs的关系中起调节作用，女性领导者对员工的消极期待更容易受依恋焦虑性影响。