建言类型对管理者建言采纳的影响：上下级关系的间接调节作用

基于说服模型，本研究探讨了建言类型、上下级关系、管理者感知忠诚对管理者建言采纳的影响。通过两个管理者样本的实验数据，本研究发现：(1)管理者更易采纳促进性建言而非抑制性建言；(2)在上下级关系不好的情况下，建言类型对建言采纳的影响显著，在上下级关系较好的情况下，建言类型对建言采纳的影响不显著；(3)上下级关系是通过管理者感知忠诚调节建言类型对建言采纳的影响。