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| 组织诊断的程序与方法 | |
| 引用本文： | 许小东.组织诊断的程序与方法[J].应用心理学,1991(3). |
| 作者姓名： | 许小东 |
| 作者单位： | 浙江行政学院 |
| 摘 要： | 组织诊断的目的是使组织中的成员充分了解组织内部的状况,从而帮助改进组织功能,提高组织效益,促进组织发展,组织诊断一般由进入,数据收集和反馈三个阶段构成,提供咨询帮助的应该是具有行为科学知识,经过一定训练的专家,本文介绍并讨论了咨询专家在诊断过程中的工作规范,常用方法,以及对一些常见问题的处理手段. |
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