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| 企业团队成员三维角色水平的实证研究 | |
| 引用本文： | 肖余春. 企业团队成员三维角色水平的实证研究[J]. 心理科学, 2002, 25(4): 506-507 |
| 作者姓名： | 肖余春 |
| 作者单位： | 华东师范大学心理学系,200062 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 (70 0 710 10 ) |
| 摘 要： | 团队成员“三维角色水平”(Three-dimensional Roles简称TDR)是影响现代企业组织中团队绩效的重要因素，包括任务角色倾向(Task-Qriented Role)、关系角色倾向(Relations-Oriented Role)和自我角色倾向(Self-Oriented Role)三个水平。 |
| 关 键 词： | 企业团队成员 “三维角色水平” 自我角色 任务角色 关系角色 |
A Research on the Three-Dimensional Roles of Team Members in Enterprises |
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