| 工作前体检制度改革建议与保障平等就业权 |
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| 作者姓名： | 潘孝本 段链 彭丹丹 魏来 |
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| 作者单位： | 北京大学人民医院北京大学肝病研究所 北京100044(潘孝本，魏来)，北京大学人民医院人事科 北京100044(段链)，北京大学人民医院运营管理科 北京100044(彭丹丹) |
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| 基金项目： | 本课题受中加合作国际人权公约实施项目：“促进中国的反歧视”研究项目资助;感谢美国康奈尔大学法学院尤若楠博士对本文修改! |
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| 摘 要： | 我国是乙型肝炎病毒感染大国,约有1.2亿HBV病原体携带者,其中约2 000万为慢性乙肝病人[1-2]。由于感染人群数目宠大、医学科普知识的匮乏和相关制度的不完善,HBV携带者在入学、就业等方面受到诸多歧视,引发了一些社会问题。如2003年4月3日,浙江大学应届毕业生周一超因被查出“小三阳”而未能被录取为公务员,激愤之下举刀刺向当地人事局工作人员,造成一死一重伤的惨剧,他本人也在一年后被判死刑[3]。同年安徽省芜湖市一青年张某,在报考本地公务员时,笔试面试总成绩名列榜首,却因为乙肝携带的原因被当地人事部门拒绝录取。张某遂将当地人事…
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| 关 键 词： | 改革建议 体检制度 就业 HBV携带者 乙型肝炎病毒感染 医学科普知识 “小三阳” 应届毕业生 |
| 文章编号： | 1002-0772（2007）12-0052-02 |
| 收稿时间： | 2007-08-24 |
| 修稿时间： | 2007-11-03 |
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