| 职业承诺的理论与测量 |
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| 引用本文： | 王建平,林文娟,崔俊南,陈仲庚. 职业承诺的理论与测量[J]. 心理科学进展, 2000, 8(4): 40-46. DOI: |
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| 作者姓名： | 王建平 林文娟 崔俊南 陈仲庚 |
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| 作者单位： | 龙立荣（中国科学院心理学研究所 北京 100101）;方俐洛（中国科学院心理学研究所 北京 100101）;凌文辁（广州师范学院社会心理研究所 广州 510400）;李晔（华中师范大学社会学系 武汉 430079） |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(79700011)资助项目 |
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| 摘 要： | 国外的职业承诺主要有三种理论即单维态度论(注重对职业的情感)、动机论(注重职业行为的动力)和三维态度论(将职业承诺分成情感承诺、继续承诺和规范承诺)。文章还指出了今后的相关研究方向。
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| 关 键 词： | 职业承诺 理论 测量 |
| 修稿时间： | 2000-06-08 |
Advances on the Theory and Measurement of Career Commitment |
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