| 结构化面试评定量表的现代测量学分析 |
| |
| 引用本文： | 孙晓敏,张厚粲.结构化面试评定量表的现代测量学分析[J].应用心理学,2007,13(3):250-256. |
| |
| 作者姓名： | 孙晓敏 张厚粲 |
| |
| 作者单位： | 1. 北京师范大学心理学院,北京,100875
2. 应用实验心理北京市重点实验室,北京,100875 |
| |
| 基金项目： | 北京师范大学校科研和教改项目 |
| |
| 摘 要： | 结构化面试作为使用最为普遍的人事选拔技术之一受到越来越多研究者的关注.本研究与传统分析方法和内容不同,选用IRT的Rasch模型的拓展--多面Rasch模型,对某次结构化面试中两组12位评委对66名考生的面试数据进行分析,主要对面试中10点量表的使用进行了检测.结果表明在面试的五个维度中,10点量表并未完全使用,低端的3个等级未被使用;总体而言,考生在各维度上得到的评定越高就越有能力,但在综合分析和口头表达两个维度上,出现了等级评定和考生能力倒挂现象;而且,在各个面试维度上均发现了评定等级的非等距性.
|
| 关 键 词： | 结构化面试 评定量量表 多面Rasch模型 |
| 文章编号： | 1006-6020(2007)-02-0250-07 |
A Rating Scale Analysis by Using the Modern Test Theory |
| |
| SUN Xiao-min,ZHANG Hou-can.A Rating Scale Analysis by Using the Modern Test Theory[J].Chinese JOurnal of Applied Psychology,2007,13(3):250-256. |
| |
| Authors: | SUN Xiao-min ZHANG Hou-can |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
