中国背景下的人际关系及其对组织绩效的影响 |
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作者姓名: | 梁建 王重鸣 |
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作者单位: | 南开大学国际商学院!天津 300071,浙江大学心理与行为科学系!杭州 310028 |
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摘 要: | 通过回顾以往的研究,提出中国背景下的人际关系模式由于受到儒家文化的影响而 呈现出一种因人而异的差序性,中国人表现出了一种集体取向与个体取向相统一的特点。指 出了组织背景下人际关系对组织绩效的重要性,认为中国背景下人际关系(或简称关系)的 独特性对组织运作中起着独特而微妙的作用,其组织内的关系模式有别于西方,组织间的关 系是确保组织绩效的一个重要因素。
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关 键 词: | 儒家文化 人际关系 差序性 组织绩效 |
修稿时间: | 2000-08-03 |
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