人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例 |
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引用本文: | 范巍,王重鸣.人事选拔决策过程匹配评价的现场研究:以ASD理论“A”阶段分析为例[J].心理学探新,2015(2):188-193. |
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作者姓名: | 范巍 王重鸣 |
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作者单位: | 中国人事科学研究院;浙江大学全球创业研究中心 |
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摘 要: | 采用现场研究的方法,对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价。结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型,同时还验证了ASD成长模型的"A"阶段的作用机制,即在现实人事选拔过程中,招募者匹配评价和胜任力评价对雇佣推荐都有显著作用,且P-J匹配评价和基本管理特质的影响效果要大于其他。
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关 键 词: | 匹配评价 人事选拔决策过程 ASD理论 现场研究 |
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