| 企业管理人员核心能力量表的编制 |
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| 引用本文： | 李靖. 企业管理人员核心能力量表的编制[J]. 心理科学, 2003, 26(5): 957-957,956 |
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| 作者姓名： | 李靖 |
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| 作者单位： | 北京大学心理学系,北京,100871 |
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| 摘 要： | 1 引言 管理人员的能力是企业核心竞争力的重要组成成分。智力因素 ,如 :言语、数字、空间、推理等一直是这个领域研究的重点。McClelland(1973)发现 :智力因素对工作绩效的预测力不高。智力是认知活动的必要条件 ;能力则直接影响工作效率 ,使之得以顺利完成 ,因而可以更好地预测工作绩效。为此 ,McClelland提出在职业人群 (尤其是管理人员 )中应当以能力测验取代智力测验。本文以我国企业管理人员为研究对象 ,研制开发“企业管理人员核心能力量表。”2 方法2 1 测量对象和步骤不同地区与行业的企业管理人员 2 5 9名 ,其中 :男 181…
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| 关 键 词： | 企业 管理人员 核心能力量表 编制 经济模式 压力 |
Development of Key Competencies scale for Enterprise Manager |
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