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| 情境公开性与印象管理动机对建议采纳的影响 | |
| 引用本文： | 杜秀芳,胡卫红,王静,李方.情境公开性与印象管理动机对建议采纳的影响[J].心理科学,2022,45(5):1198-1205. |
| 作者姓名： | 杜秀芳 胡卫红 王静 李方 |
| 作者单位： | 1. 山东师范大学心理学院;2. 广东理工学院; |
| 摘 要： | 实验1和实验2分别探讨在公开和匿名条件下期望印象和印象标签对建议采纳的影响。结果表明：（1）期望印象会影响建议采纳,在公开情境中,当个体期望形成温暖的印象时,会更多采纳建议;当个体期望形成能力印象时,建议采纳程度更低。（2） 印象标签会影响建议采纳,在公开情境中,当个体期望维持原有的温暖印象时,会更多采纳建议;个体期望维持原有的能力印象时,建议采纳程度更低。本研究证明建议采纳过程中存在印象管理机制。 |
| 关 键 词： | 建议采纳 印象管理动机 情境公开性 |
| 收稿时间： | 2020-10-07 |
| 修稿时间： | 2021-01-09 |
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