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| 职业妥协：内涵、影响因素与实施效果 | |
| 引用本文： | 张捷,毕砚昭,聂琦,王苗苗.职业妥协：内涵、影响因素与实施效果[J].心理科学,2022,45(4):966-972. |
| 作者姓名： | 张捷 毕砚昭 聂琦 王苗苗 |
| 作者单位： | 1. 南京航空航天大学;2. 南京航空航天大学经济与管理学院; |
| 摘 要： | 职业妥协是职业决策中的一个重要概念，关系着个体职业发展和社会就业的稳定。为了充分了解职业妥协和有效促进就业。首先，介绍了职业妥协的概念、测量；其次，总结了职业妥协的影响因素，并基于差异理论、目标设定理论、社会认知职业理论和人-环境匹配理论解释了职业妥协的实施效果，汇总了实施效果的边界条件；最后从职业妥协对职业行为的影响、个体职业生涯态度、家庭代际支持和上下级匹配与职业妥协的关系几个方面对未来研究进行了展望。 |
| 关 键 词： | 职业妥协 职业决策 影响因素 理论视角 实施效果 |
| 收稿时间： | 2020-03-30 |
| 修稿时间： | 2020-12-17 |
Career Compromise : Definition,Antecedents and Consequences |
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| Abstract: | |
| Keywords: | career compromise career decision influence factors theoretical consequences |
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