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| 组织水平上的领导—员工交换(LMX)研究——LMX与组织公平 | |
| 引用本文： | 李娜,刘勇.组织水平上的领导—员工交换(LMX)研究——LMX与组织公平[J].社会心理科学,2010(8). |
| 作者姓名： | 李娜 刘勇 |
| 作者单位： | 华南师范大学;华南师范大学教育科学学院应用心理学系; |
| 摘 要： | 文章以领导-员工交换理论(LMX)研究的发展为线索,着重介绍了国外最新有关组织水平LMX的研究。论述了相关的研究结果和研究方法,用LMX理论与结果公平、程序公平和互动公平的概念讨论工作组织中员工的社会比较过程。最后指出组织水平研究对企业管理的实践意义。 |
| 关 键 词： | 领导—员工交换 组织公平 多水平研究 |
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