| 组织心理学的新进展 |
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| 引用本文： | 凌文辁,郑晓明,张治灿,方俐洛. 组织心理学的新进展[J]. 应用心理学, 1997, 0(1) |
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| 作者姓名： | 凌文辁 郑晓明 张治灿 方俐洛 |
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| 作者单位： | 暨南大学工业心理与行为科学研究所(凌文辁)，中国科学院心理研究所(郑晓明，张治灿，方俐洛) |
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| 摘 要： | 本文在大量的国内外文献的基础上 ,从六个方面系统地介绍了近十年来组织管理心理学的新进展 :激励问题研究、团队研究研究、领导行为研究、管理决策研究、组织文化研究、管理的跨文化研究。从中我们可以看到以下几个特点 :1从个体理论向整体组织理论扩展。 2在理论发展上 ,重视吸收认知心理学的研究成果。3在学科体系方面 ,更强调组织的动力学和人力资源的系统开发。4在研究领域方面 ,组织心理学也突破了传统的框架。工作业绩评估、管理决策、组织气氛和组织文化以及跨文化的比较研究 ,已成为组织心理学中的热门领域 ,共获得了有价值的研究成果。
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| 关 键 词： | 组织心理学 新进展 |
New Progress in Organizational Psychology |
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| Ling Wenquan. New Progress in Organizational Psychology[J]. Chinese JOurnal of Applied Psychology, 1997, 0(1) |
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| Authors: | Ling Wenquan |
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| Abstract: | On the basis of extensive literature review, the recent development of organizational psychology in six research areas are examed. they are work motivation, group process, leadership, organizational decision making, organizational culture and cross cultural study on management. It is concluded that research on management decision making, performance apprasial, and organizational culture is becoming more and more importent. |
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| Keywords: | organizational psychology new progress |
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