| 职业信息网络的框架、特征和应用 |
| |
| 引用本文： | 陈笃升,王重鸣.职业信息网络的框架、特征和应用[J].心理科学进展,2013,21(4):721-731. |
| |
| 作者姓名： | 陈笃升 王重鸣 |
| |
| 作者单位： | 1. 浙江大学人力资源与战略发展研究中心,杭州,310028
2. 浙江大学管理学院,杭州,310058 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目资助(10ZD&046)。 |
| |
| 摘 要： | 传统岗位分析方法在适应环境变化和实施成本等问题上存在不足,职业信息网络(Occupational Information Network,O*NET)的开发可以应对上述问题.O*NET的核心框架是内容模型,它整合了工作和工作者两方面信息.它的主要特征体现在减少描述单元数量,成本有效性和及时性、多层嵌套指标体系、跨职业描述指标等方面.O*NET对个人发展和组织管理都有重要作用.O*NET在研究上的应用主要围绕岗位分析和职业分类两大领域展开,建议未来国内的研究可以在多方面深入.
|
| 关 键 词： | 职业信息网络(O*NET) 岗位分析 胜任力建模 职业分类 |
| 收稿时间： | 2012-06-26 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《心理科学进展》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《心理科学进展》下载免费的PDF全文 |
|
