| 考虑能力差异与心理因素的企业低碳化发展激励机制分析 |
| |
| 引用本文： | 丁一.考虑能力差异与心理因素的企业低碳化发展激励机制分析[J].学海,2012(5):64-69. |
| |
| 作者姓名： | 丁一 |
| |
| 作者单位： | 河海大学商学院 南京,210098 |
| |
| 基金项目： | 江苏省高校哲社重点研究基地重大招标项目:基于资源约束与全球变暖的碳减排压力下中国制造业发展路径研究部分研究成果 |
| |
| 摘 要： | 按照企业发展与环境相容的原则,低碳经济是应对全球变暖的最佳经济模式.鉴于当前文献关于企业低碳化发展的激励机制研究还略显不足,在考虑企业能力差异和心理情绪波动等因素的基础上,构建了政府激励企业发展低碳经济的博弈模型并进行系统分析,结果发现:(1)企业碳减排的均衡努力水平受到政府设置奖金差距、企业碳减排能力和获胜或失败时心理情绪波动的影响;(2)企业均衡努力水平与奖金差距、企业自身能力和心理情绪波动成正比,但是与对手能力和心理情绪波动之间不存在单调关系,努力水平的高低取决于企业之间竞争的均衡性;(3)政府在设置最优奖金差距时要综合考虑企业能力和心理情绪波动等因素,如果企业能力越强,政府需要设立较大的奖金差距;如果企业获胜或失败时产生的积极情绪和消极情绪越大,政府也需设立较大的奖金差距.
|
| 关 键 词： | 能力差异 心理情绪 激励机制 低碳经济 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
