| 通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同 |
| |
| 引用本文： | 马力,焦捷,陈爱华,姜翰. 通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同[J]. 心理学报, 2011, 43(3): 322-337. DOI: |
| |
| 作者姓名： | 马力 焦捷 陈爱华 姜翰 |
| |
| 作者单位： | (;1.北京大学光华管理学院, 北京 100871) (;2.清华大学经济管理学院, 北京 100084) ;(;3.重庆大学经济与工商管理学院, 重庆 400030) (;4.美国杜兰大学, 美国新奥尔良) ; |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目(71032001); 北京大学青年教师科研启动基金项目 |
| |
| 摘 要： | 员工对组织的认同与反认同有相关的心理机制(如员工对自尊的追求)与社会基础(如组织身分的多样性), 但它们是相互独立的两个构念。在个人建立自己的社会身分时, 认同体现了“求同”、而反认同则体现“存异”。基于理论分析所构建的法则关系中, 二者具有不同的前因变量和结果变量。对5家企业250名员工的问卷研究发现, 对组织认同的员工会更倾向于主动维护组织利益, 而对组织反认同的员工在工作中敷衍了事。嵌套的系列结构方程结果表明二者分离的模型对数据的拟合, 好于将二者合并的模型, 验证了这两个构念不同的基本论点。
|
| 关 键 词： | 组织认同 组织反认同 社会身分 自尊 个人内在冲突 |
| 收稿时间： | 2009-09-28 |
Differentiating Organizational Identification and Dis-identification of Employees Through A Nomological Network |
| |
| MA Li,JIAO Jie,CHEN Ai-Hua,JIANG Han. Differentiating Organizational Identification and Dis-identification of Employees Through A Nomological Network[J]. Acta Psychologica Sinica, 2011, 43(3): 322-337. DOI: |
| |
| Authors: | MA Li JIAO Jie CHEN Ai-Hua JIANG Han |
| |
| Affiliation: | (;1.Guanghua School of Management, Peking University, Beijing, 100871, China) ;(;2.School of Economics and Management, Tsinghua University, Beijing, 100084, China) ;(;3.School of Economics and Business Administration, Chongqing University, 400030, China) ;(;4.Freeman School of Business, Tulane University, USA) ; |
| |
| Abstract: | Workers form their own work-related identity through identification and dis-identification with their organizations,and the processes depend on their perceptions of their organizations' identity.Workers' motivation to identify or dis-identify with an organization is to enhance their self-esteem.However,an organization has rich identity elements,making it possible that a worker can identify with some but dis-identify with others at the same time.The construct of organizational identification has been compreh... |
| |
| Keywords: | organizational identification organizational dis-identification social identity self-esteem intra-personal conflict |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《心理学报》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《心理学报》下载全文 |
|
