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| "职业高原"现象研究进展 | |
| 引用本文： | 马远,凌文辁,刘耀中."职业高原"现象研究进展[J].心理科学,2003,26(3):531-532. |
| 作者姓名： | 马远 凌文辁 刘耀中 |
| 作者单位： | 暨南大学人力资源管理研究所,广州,510632 |
| 摘 要： | 1 职业高原(career plateau)的概念最早提出职业高原概念的是Ference(1977)。他认为,“职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小”。 |
| 关 键 词： | “职业高原”现象 研究进展 分类 影响因素 三因素说 六因素说 职业高原员工 类型 个体调适 组织调适 |
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