识人辨才中的“长”与“短” |
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作者姓名: | 李薇 |
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摘 要: | 古人云:“天生我才必有用。”这里的“才”,从“人才”的角度讲,并非特指那些高智商的人,而是一种泛指,指所有行为意识正常的人。领导者在了解基本的用人原则和方法的前提下,掌握一些识人辨才的技巧,则不无裨益。一、设置场景,巧识个性有位公司的经理,打算提拔三个基层干部。为了充分了解这三个人的个性品质,以便合理地安排工作岗位,他做了一个实验:召集这三个人到经理办公室开会。会议进行之中,突然外面响起了火警,他就仔细观察这三个人的反映——甲一跃而起,动作敏捷地抓起自己的包夺路而逃;几乎与此同时,乙飞快地冲到灭…
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