| 效度概化的理论研究述评 |
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| 引用本文： | 杨建锋,王重鸣. 效度概化的理论研究述评[J]. 心理学探新, 2008, 28(4): 85-89 |
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| 作者姓名： | 杨建锋 王重鸣 |
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| 作者单位： | 1. 江西财经大学,工商管理学院,南昌,330013
2. 浙江大学,管理学院,杭州,310058 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目 ， 江西省教育科学规划项目 |
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| 摘 要： | 效度概化（validity generalization：VG）是心理测量理论和元分析的结合体，也是元分析在人事测评领域的重要应用。它深刻地挑战了人事测评效度的情景特异论，在工业与组织心理学的发展历程当中具有里程碑意义。该文系统地介绍了效度概化理论的逻辑思路、主要模型、关键理论语与应用，以及研究趋势。
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| 关 键 词： | 效度概化 统计性偏差 元分析 人事测评 |
A Review on Validity Generalization |
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| Yang Jianfeng,Wang Zhongming. A Review on Validity Generalization[J]. Exploration of Psychology, 2008, 28(4): 85-89 |
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| Authors: | Yang Jianfeng Wang Zhongming |
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| Affiliation: | Yang Jianfeng, Wang Zhongming(1.Business School,Jiangxi University of Finance and Economics ,Nanchang 330013;2. College of Management, Zhejiang University, Hangzhou 310055) |
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| Abstract: | Validity generalization(VG) is the mixture of psychometrics and meta-analysis.It challenges the wisdom of the idea of situational specificity,is a landmark of industry and organization psychology.This study introduces the main theories,models of Validity Generalization,main hypothesis,applications and prospects. |
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| Keywords: | validity generalization statistical artifacts meta-analysis personnel appraisement |
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