| 国家公职人员德性评价模型——基于层次分析法和模糊综合评价法 |
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| 引用本文： | 秦洁.国家公职人员德性评价模型——基于层次分析法和模糊综合评价法[J].伦理学研究,2017(5):116-122. |
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| 作者姓名： | 秦洁 |
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| 作者单位： | 河南财经政法大学公共管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金青年项目"当代中国公务员德性结构及其评价体系研究"(13CZX067),河南省教育厅哲学社会科学基础研究重大项目"法治思维与道德信仰 ——现代国家治理视阈下的公务员德性研究"(2015-JCZD-023),河南省科技厅软科学"网络微时代国家公职人员意识形态领导力研究"(172400410106) |
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| 摘 要： | 国家公职人员德性结构包括政治德性、行政德性、公共德性和家庭德性,这四部分德性及其德目,共同组成当代国家公职人员的德性谱系。采用层次分析法和模糊综合评价法建构评价模型,并对国家公职人员德性状况进行实证研究。这不仅是对当前公职人员"德"的考评办法的有益补充,而且能够较为精准地调查他们德性品质中存在的问题及不足,有利于提升其国家治理的有效性。
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| 关 键 词： | 国家公职人员 德性结构 德性评价 层次分析法 模糊综合评价法 |
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