Assessing Organisational Commitment in a Belgian Context: Evidence for the Three-dimensional Model

Cette étude investigua la pertinence de la conceptualisation tri-dimensionnelle de I'implication organisationnelle (Meyer & Allen, 1991) dans un contexte belge. Les trois composantes de la théorie furent mesurées à I'aide des échelles affective, de continuation, et normative de I'implication, développées par Allen et Meyer (1990). Une analyse factorielle confirmatoire de données provenant d'un échantillon de 277 infirmières et aides-soignantes corrobora la structure factorielle hypothétique basée sur une représentation à trois facteurs obliques. Cependant, contrairement aux résultats de recherches antérieures, la présence de deux sous-dimensions au sein de I'échelle de continuation ne fut pas confirmée. La portée de ces résultats est discutée et des suggestions pour analyser plus avant les conditions de généralisation de I'implication organisationnelle dans le domaine interculturel sont avancées.
This study investigated the usefulness of the three-dimensional conceptualisation of organisational commitment (Meyer & Allen, 1991) in a Belgian context. The three components of the theory were assessed using the Affective, Continuance, and Normative Commitment scales developed by Allen and Meyer (1990). A confirmatory factor analysis of data from a sample of 277 nurses and nursing aides yielded support for the hypothesised factorial structure of the scales, based on a three-factor, oblique representation. However, contrary to prior findings, the existence of two related subdimensions inside the continuance commitment scale was not confirmed. The scope of these results is discussed, and suggestions to further analyse the boundary conditions of organisational commitment in cross-cultural assessment are proposed.