| 互动公正及其因素结构实证研究 |
| |
| 引用本文： | 王熹. 互动公正及其因素结构实证研究[J]. 心理与行为研究, 2012, 10(3): 209-214 |
| |
| 作者姓名： | 王熹 |
| |
| 作者单位： | 天津大学管理与经济学部；天津财经大学商学院 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目规划项目，天津市教育科学规划项目 |
| |
| 摘 要： | 在中国文化背景下，针对营利性组织中人际交往中互动公正的因素结构展开研究，通过实证调研、数据分析得出互动公正的二维结构，即尊重与认可、解释和领导方式，同时提出互动公正在人力资源管理实践中的指导意义。
|
| 关 键 词： | 互动公正 组织公正 因素分析 |
| 收稿时间： | 2012-02-29 |
Interactional Justice and Its Factor Structure Analysis |
| |
| Wang Xi. Interactional Justice and Its Factor Structure Analysis[J]. Studies of Psychology and Behavior, 2012, 10(3): 209-214 |
| |
| Authors: | Wang Xi |
| |
| Affiliation: | School of management, Tianjin University；Business School, Tianjin University of Finance and Economics |
| |
| Abstract: | Many scholars are focusing on the organizational justice theory in recent years. However, very few researchers have made the studies of interactional justice, especially in China. This study has attempted to explore the main factors affecting the interact |
| |
| Keywords: | interactional justice organizational justice multivariate analysis |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《心理与行为研究》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《心理与行为研究》下载全文 |
