人格测量和员工选聘: 问题与回答

员工的选拔和任聘是我国当前企业改革调整中面临的一个重要课题。在人员选聘问题上，对人格因素的作用和价值，人们往往持悲观态度。本文根据近十年来人格度量及其在人员选聘中运用的一系列研究，回答了在人员选聘工作中经常遇到的一些主要问题。主要的结论是，良好建构的人格度量工具能够有效地预测实际工作绩效。在人员选聘过程中引入人格测验，不仅能够提高组织的生产能力，而且对社会公正亦有所贡献。