| 责任性、组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究 |
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| 引用本文： | 黄逸群,范巍,符健春.责任性、组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究[J].应用心理学,2007,13(1):65-72. |
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| 作者姓名： | 黄逸群 范巍 符健春 |
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| 作者单位： | 1. 浙江大学管理学院,杭州,310058;浙江大学人力资源与战略发展研究中心,杭州,310028
2. 浙江大学人力资源与战略发展研究中心,杭州,310028;浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金;高等学校博士学科点专项科研项目 |
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| 摘 要： | 本研究运用资源维持理论,解释家庭对工作冲突(FWC)、家庭对工作丰富(FWE)与工作绩效之间的关系,以及反映个体差异的个性变量--责任性和反映组织背景的变量--组织支持的知觉(POS)对这一关系的缓冲作用.
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| 关 键 词： | 家庭对工作冲突 家庭对工作丰富 责任性 组织支持知觉 |
| 文章编号： | 1006-6020(2007)-01-0065-08 |
The Work-Family Interface and Job Performance: Conscientiousness and Perceived Organizational Support As Moderators |
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| HUANG Yi-qun,FAN Wei,FU Jian-chun.The Work-Family Interface and Job Performance: Conscientiousness and Perceived Organizational Support As Moderators[J].Chinese JOurnal of Applied Psychology,2007,13(1):65-72. |
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| Authors: | HUANG Yi-qun FAN Wei FU Jian-chun |
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