| 组织公正和职位对进谏行为的影响 |
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| 引用本文： | 吕娜,郝兴昌. 组织公正和职位对进谏行为的影响[J]. 心理科学, 2009, 32(3) |
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| 作者姓名： | 吕娜 郝兴昌 |
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| 作者单位： | 哈尔滨师范大学教育科学学院心理学系,哈尔滨,150025 |
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| 基金项目： | 黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目，哈尔滨师范大学人文社会科学国家级预研项目 |
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| 摘 要： | 本实验目的在于验证组织是否公正、职位的高低对进谏行为的影响.选取158名大学生为被试,采用2×2完全随机设计,以情境故事法呈现刺激,研究了组织公正与否、职位的高低对进谏行为的影响.结果表明,组织氛围(公正/不公正)的主效应显著,职位的主效应不显著,组织氛围与职位的交互作用显著,具体表现为:低职位的在组织氛围不同情况下,进谏行为差异显著;而在组织不公正的氛围下,职位不同其进竦行为差异显著.
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| 关 键 词： | 组织公正 职位 进谏 |
A Research on the Effects of Voice Behavior on Organizational Justice and Positions |
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| Lu Na,Hao Xingchang. A Research on the Effects of Voice Behavior on Organizational Justice and Positions[J]. Psychological Science, 2009, 32(3) |
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| Authors: | Lu Na Hao Xingchang |
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