情境对“热情优先效应”的影响——基于同伴提名法的检验

本研究同时从热情和能力维度独立和互依视角，采用同伴提名法考察社交与工作导向情境对“热情优先效应”的增强与削弱作用。结果发现：（1）社交导向情境下表现出明显的“热情优先效应”；（2）工作导向情境对能力的突显效应与“热情优先效应”的表现相反：在热情与能力独立视角下，情境的削弱效应使得“热情优先效应”无法表现；而在热情与能力互依视角下，“热情优先效应”则强于情境对其的削弱效应。