| 求职者简历作假行为结构及影响因素研究 |
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| 引用本文： | 刘茜,徐建平,许诺. 求职者简历作假行为结构及影响因素研究[J]. 心理与行为研究, 2013, 11(2): 258-263 |
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| 作者姓名： | 刘茜 徐建平 许诺 |
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| 作者单位： | 北京师范大学心理学院,北京市应用实验心理重点实验室,北京100875 |
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| 基金项目： | 国家基础科学人才培养基金 |
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| 摘 要： | 求职者简历作假行为是指求职者在简历投递过程中,为提升进入下一轮选拔几率,在简历中表现出虚假信念或信息的行为。研究通过访谈和问卷调查方法,探讨了求职者简历作假行为的结构,以及大学生求职群体简历作假行为的影响因素与特点。结果表明:(1)求职者的简历作假行为包含迎合招聘企业、篡改个人信息、粉饰关键词句和提升匹配程度四个因素。(2)马基雅维利主义倾向可以预测其简历作假行为。(3)大学生求职者的简历作假行为在其简历投递次数以及简历修改次数上存在差异。
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| 关 键 词： | 作假 简历作假 作假行为结构 |
A Study of the Structure and Influencing Factors of Job Seeker's CV Faking Behavior |
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| Liu Qian , Xu Jianping , Xu Nuo. A Study of the Structure and Influencing Factors of Job Seeker's CV Faking Behavior[J]. Studies of Psychology and Behavior, 2013, 11(2): 258-263 |
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| Authors: | Liu Qian Xu Jianping Xu Nuo |
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| Affiliation: | (School of Psychology,Beijing Normal University,Beijing Key Lab for Applied Experimental Psychology,Beijing 100875) |
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