| 德行领导与员工不道德行为、利他行为:道德推脱的中介作用 |
| |
| 引用本文： | 杨继平,王兴超.德行领导与员工不道德行为、利他行为:道德推脱的中介作用[J].心理科学,2015,0(3):693-699. |
| |
| 作者姓名： | 杨继平 王兴超 |
| |
| 作者单位： | 1. 山西大学教育科学学院；山西大学商务学院;2. 山西大学商务学院;3. 山西大学商务学院科研处; |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目(14YJA190001);山西省教育科学“十二五”规划课题(GH-12099)的资助 |
| |
| 摘 要： | 以道德推脱理论为基础,运用问卷调查法,通过对776名员工的调查,探讨了德行领导对员工不道德行为和利他行为的影响及道德推脱在这一影响中的中介作用。研究发现:(1)德行领导会抑制员工不道德行为的产生、促进员工利他行为的出现;(2)道德推脱会促进员工不道德行为的产生、抑制员工利他行为的出现;(3)德行领导通过道德推脱的完全中介作用负向影响员工的不道德行为,通过道德推脱的部分中介作用正向影响员工的利他行为。
|
| 关 键 词： | 员工 德行领导 道德推脱 不道德行为 利他行为 |
| 收稿时间： | 2014-02-28 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《心理科学》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《心理科学》下载免费的PDF全文 |
|
