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| 责任感、神经质与心理契约违背关系研究:以人力资源实践为调节 | |
| 引用本文： | 王永跃.责任感、神经质与心理契约违背关系研究:以人力资源实践为调节[J].应用心理学,2013,19(1):90-96. |
| 作者姓名： | 王永跃 |
| 作者单位： | 浙江工商大学工商管理学院,杭州,310018 |
| 基金项目： | 教育部人文社科项目(10YJC630262);浙江省哲学社会科学规划项目(11JCGL16YB);浙江省自然科学基金项目(LY13G020008) |
| 摘 要： | 对浙江地区551名企业管理者问卷调查,探讨组织中管理者大五人格的责任感、神经质维度与心理契约违背感知的关系,以及组织人力资源实践水平对此两者关系的调节作用.研究发现:(1)责任感水平与管理者对心理契约违背的感知呈负相关；神经质水平与管理者对心理契约违背的感知呈正相关.(2)组织人力资源实践水平在管理者人格特质与心理契约违背感知关系起显著调节作用. |
| 关 键 词： | 责任感 神经质 心理契约违背 人力资源实践 |
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