| 中西方文化差异视角下领导-部属关系的结构模型 |
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| 引用本文： | 任真,杨安博,王登峰,林颖.中西方文化差异视角下领导-部属关系的结构模型[J].心理学报,2014(9). |
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| 作者姓名： | 任真 杨安博 王登峰 林颖 |
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| 作者单位： | 1. 中国浦东干部学院领导研究院,上海,201204
2. 华东师范大学心理与认知科学学院，上海 200062 3北京大学心理学系，北京 100871 |
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| 基金项目： | 国家社科基金青年项目，上海市社科规划课题，中国浦东干部学院课题(Celap2010-PER-01)资助。 |
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| 摘 要： | 从中西方文化差异视角,采用本土化研究的思路,构建并检验中国文化下领导-部属关系的结构模型。研究1采用质性研究方法,通过19人的访谈、284人的开放式问卷调查和1部文学著作的分析等3种途径,经3轮条目分类,建立了领导视角和部属视角各7个维度的领导-部属关系结构模型。研究2选取391人的领导样本和133人的领导-部属匹配样本,通过探索性和验证性因素分析,发现领导-部属关系是一个双视角、二阶四因素的结构。双视角是指领导视角和部属视角,二阶因素是指领导-部属的积极关系和消极关系,4个因素分别为关心支持、控制划派、忠诚贡献、抵触反对。与西方LMX-7量表相比,本土化的领导-部属关系量表(LMR量表)在预测工作中的心理健康指标方面具有一定优势。该模型将西方研究对领导-部属“交换”的关注转换到对“关系”的关注上,把仅对积极关系的关注扩展到对消极关系的关注上,并发现了领导视角和部属视角各有不同的结构。
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| 关 键 词： | 领导-部属关系 领导-部属交换(LMX) 关系(Guanxi) 心理健康 本土化 |
Structure Models of Leader-Member Relationship (LMR) from the Perspectives of Cultural Differences between China and the West |
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| REN Zhen,YANG Anbo,WANG Dengfeng,LIN Ying.Structure Models of Leader-Member Relationship (LMR) from the Perspectives of Cultural Differences between China and the West[J].Acta Psychologica Sinica,2014(9). |
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| Authors: | REN Zhen YANG Anbo WANG Dengfeng LIN Ying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Leader-Member Relationship (LMR) Leader-Member Exchange (LMX) Guanxi mental health indigenization |
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