| 员工组织社会化程度对其行为绩效的影响 |
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| 引用本文： | 许科,王明辉,刘永芳. 员工组织社会化程度对其行为绩效的影响[J]. 心理科学, 2008, 31(3): 584-587 |
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| 作者姓名： | 许科 王明辉 刘永芳 |
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| 作者单位： | 1. 华东师范大学心理学系,上海,200062
2. 河南大学心理与行为研究所,开封,475001 |
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| 摘 要： | 采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对382名企业员工进行调查,运用潜变量路径分析技术,探讨了员工组织社会化程度和员工行为绩效间的关系.结果表明:组织文化社会化对员工组织认同感有显著正向影响,工作胜任社会化对员工工作绩效有显著正向影响,人际关系社会化对员工工作绩效和工作满意度均有显著正向影响,组织政治社会化对员工组织认同有显著负向影响而对离职意愿有显著正向影响.
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| 关 键 词： | 社会化 组织社会化 行为绩效 员工工作绩效 组织社会化 程度 行为绩效 影响 Socialization Influence Performance 离职意愿 组织认同感 政治社会化 工作满意度 关系社会 文化社会 结果 分析技术 路径 潜变量 运用 调查 |
The Influence of Organizational Socialization on Employees' Behavior Performance |
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| Xu Ke,Wang Minghui,Liu Yongfang. The Influence of Organizational Socialization on Employees' Behavior Performance[J]. Psychological Science, 2008, 31(3): 584-587 |
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| Authors: | Xu Ke Wang Minghui Liu Yongfang |
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