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| 挫折理论与其在员工管理中的启示 | |
| 引用本文： | 刘瑜.挫折理论与其在员工管理中的启示[J].社会心理科学,2010(5):23-26,113. |
| 作者姓名： | 刘瑜 |
| 作者单位： | 南京大学社会学院心理学系 |
| 摘 要： | 本文主要阐述了心理学关于挫折的主要理论,包括挫折的产生源理论和挫折反应理论,依据挫折理论,并结合对企业现实的分析,总结出了企业中造成员工挫折情绪的外在原因和内在原因。最后,作者提出企业管理者针对员工挫折问题所能采取的应对措施。 |
| 关 键 词： | 挫折 员工管理 挫折产生源理论 挫折-反应理论 员工挫折原因 应对措施 |
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