Job Evaluation, Comparable Worth, and Compensation: An Introduction

L'evaluation des taches est la base de l'établissement du salaire de millions d'employes. Des objectifs secondaires la relient a d'autres secteurs de la direction de personnel, tels la selection, la planification de carrieres et dans quelques pays, (elaboration de politiques nationales. L'evaluation des taches est en plein developpement dans les cas ou les femmes qui travaillent se plaignent de discriminations sexuelles dan leur remuneration. La plupart des contributions a cette discussion particuliere portent sur la comparaison des taches et legalisation des salaires. A ce propos sont abordes certains sujets comme la legislation, la description de taches, l'implantation systematique de plans devaluation et les negotiations salariales. D'autres articles concernent l'usage et la rentabilite de systémes de remuneration d'apres les resultats, et l'approche operatoire des problemes d'appreciation.