心理契约及其与工作满意度的关系初探 |
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引用本文: | 龚会.心理契约及其与工作满意度的关系初探[J].社会心理科学,2006,21(2):69-73. |
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作者姓名: | 龚会 |
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作者单位: | 西南大学管理学院 |
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摘 要: | 组织中的心理契约是组织与员工关系的心理纽带,对员工的态度和行为都有一定的影响作用。本文从心理契约的内容和类型出发,探讨其在工作中的动态形成过程。从一种隐藏的心理关系上把握员工的心态变化,以探讨心理契约的满足和违背对工作满意度都产生的影响。建立和谐的心理契约是增强凝聚力、建立良好雇佣关系的根本。
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关 键 词: | 心理契约 工作满意度 心理契约的构建/违背 |
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