情绪耗竭对建言行为的U型影响——内在动机的调节作用

基于资源保存理论，通过201名员工及其直接上级的配对样本，探讨了中国组织背景下员工情绪耗竭对其促进性建言与抑制性建言的非线性影响及其边界条件。研究结果表明，情绪耗竭对促进性建言与抑制性建言有显著的U型影响。与抑制性建言相比，情绪耗竭对促进型建言的U型影响更强。内在动机显著调节了情绪耗竭对促进性建言的U型影响，对于低内在动机的员工而言，情绪耗竭对促进性建言的U型影响更明显。