| 工作倦怠研究的新趋势 |
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| 引用本文： | 李永鑫,张阔. 工作倦怠研究的新趋势[J]. 心理科学, 2007, 30(2): 478-481 |
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| 作者姓名： | 李永鑫 张阔 |
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| 作者单位： | 1. 河南大学心理与行为研究所,开封,475004
2. 南开大学社会心理系,天津,300072 |
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| 摘 要： | 工作倦怠是当前组织行为学和人力资源管理的研究热点之一，其最新的研究趋势可以概括为四个方面：（1）倦怠研究从“倦怠”到“投入”，从“消极”到“积极”；（2）倦怠研究的领域和范围更为宽广；（3）倦怠的跨职业和跨文化比较研究得到重视；（4）倦怠的整合性研究开始出现，干预性研究崭露头角。最后，文章还对我国的工作倦怠研究提出了建议。
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| 关 键 词： | 工作倦怠 情感耗竭 人格解体 个人成就感降低 |
New Trends in Job Burnout Research |
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| Li Yongxin,Zhang Kuo. New Trends in Job Burnout Research[J]. Psychological Science, 2007, 30(2): 478-481 |
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| Authors: | Li Yongxin Zhang Kuo |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | burnout emotional exhaustion depersonalization reduced personnel accomplishment |
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