| 组织职业生涯管理的发展趋势 |
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| 引用本文： | 龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理的发展趋势[J].心理科学进展,2001,9(4):347-351. |
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| 作者姓名： | 龙立荣 方俐洛 凌文辁 |
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| 作者单位： | 中国科学院心理研究所,中国科学院心理研究所,暨南大学人力资源研究所 (北京100101) ,(北京100101) ,(广州510031) |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(79700011)资助. |
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| 摘 要： | 摘 要 比较系统地介绍了国外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷论的比较和分析,最后,作者主张组织和个人共同对职业生涯发展负责,实现双赢。
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| 关 键 词： | 组织 职业生涯管理 方法 |
| 修稿时间： | 2001年3月21日 |
Advances in Organizational Career Management |
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