中国企业中的行动研究和组织发展策略

我国企业的经营机制改革和新技术应用,实际上是一场深刻的组织发展与变革。在改革活动中,管理心理学的行动研究技术可以发挥重要的作用。文章通过有关计算机系统开发的行动研究,说明了行动研究的基本步骤和对于企业改革的意义。文章强调了行动研究中的理论指导和策略运用,提出以人员策略、系统策略和参与策略作为组织发展的主要策略。文章分析了策略的性质,把策略作为达到新的管理目标的计划过程和组织行为程序,指出了组织发展策略对于当前经济体制改革的作用。