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| 考核干部的心理偏见及纠正 | |
| 引用本文： | 杨云庆.考核干部的心理偏见及纠正[J].心理世界,2004(4). |
| 作者姓名： | 杨云庆 |
| 摘 要： | 考核是党委选人用人的决策依据,只有客观、公正、准确地反映被考核人的情况,才能搞好干部的选择、任用、奖惩、调转等工作。然而,由于考核人员个体认知心理差异以及与被考核者亲疏关系的不同,常常影响考核的准确性。我们必须分析产生考核偏见 |
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