| 《韩非子》用人思想探究 |
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| 引用本文： | 孔雁.《韩非子》用人思想探究[J].管子学刊,2011(4):44-49. |
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| 作者姓名： | 孔雁 |
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| 作者单位： | 东北财经大学国际商务外语学院,辽宁大连,116025 |
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| 摘 要： | 《韩非子》一书中有着丰富的管理思想,用人思想是其中重要的一个方面。其管理思想的基础和前提是人性自私论。韩非提倡君主善用人,不能事必躬亲。对人才要有合理的选拔标准和途径,尤其要有自己的决断力,能够根据下级的工作实绩进行选拔辩智且洁修的人才。他主张使法择人,基层选拔,袭节而进,逐级晋升,提拔实用性人才。还要摒弃人情,任人唯贤,良好的道德品质是提拔的前提,并且提倡内部提拔。在用人原则上,他强调＂一人不兼官,一官不兼事＂,一职不设二官,用人不疑,用人所长,并且指出作为管理者的君主无需有所长。
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| 关 键 词： | 《韩非子》 管理 用人 选拔 |
On the Idea of Appreciating Talents in Han Fei Zi |
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| Kong Yan.On the Idea of Appreciating Talents in Han Fei Zi[J].Guan Zi Journal,2011(4):44-49. |
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| Authors: | Kong Yan |
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| Institution: | Kong Yan (Foreign Languages School of International Commerce,Northeast University of Finance and Economics,Dalian 116025,China) |
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